PayInOne--服务全球企业的一站式海外用工和薪酬管理平台

　　当今世界，全球经济联结不断加深，全球化趋势势不可挡，企业出海表现出巨大的潜力，各种各样的公司都开始跃跃欲试，将目光投向海外，布局全球。

　　出海意味着进入全球市场，在这样的市场中蕴含着更庞大的需求以及更多的机会。

　　伴随着企业出海的浪潮，众多企业开始了全球化产业部署，从而产生了全球用工需求。海外用工就意味着企业需要进行跨国雇佣。

　　但是对于大部分企业来说，雇佣过程并非一帆风顺，其中往往会涉及到政策、法规、税收、薪酬发放等一系列的风险和难题，伴随着企业出海的巨大发展潜力，这些难题也给企业的全球化管理带来了更大的挑战。

　　因此，越来越多的企业选择将海外人事雇佣事务交给专业的出海企业服务商来处理，此举能够在确保企业顺利开展海外市场开拓的前提下为企业节省大量的时间、人力与经济成本。

　　作为优质的出海企业服务商，PayInOne是一家专为出海企业和全球化企业设计和开发的一站式海外用工和薪酬管理平台。与传统的海外劳务派遣服务商不同， PayInOne是一种新型的企业人力服务SaaS服务平台，通过SaaS平台的方式为企业提供包括入职、合同、签约、合规、薪酬管理等在内的全方位团队雇佣和管理解决方案，并且覆盖整合了法务、税务、福利、人力资源、支付渠道等各方面的全球资源，显著降低了企业全球化门槛。

　　据了解，PayInOne主要为全球化企业提供了三种类型的服务：

　　o 灵活用工Contractor

　　通常来说，企业在雇佣非全职的岗位或进入新市场伊始时，会选择以兼职和独立承包商的形式来雇佣海外员工，这类方式有着成本更低、更灵活与入职更快的优势，但在过程中也有一系列的合规问题需要企业重视。

　　对此，PayInOne可以为企业提供合规手续与模板化合同，通过受监督认可的方式与海外员工完成100%符合当地法律要求的线上签约。

　　并且，在雇佣流程开始之前，PayInOne将会对员工进行合规背景审查，无需企业付出额外精力，员工可自主提交信息，整个调查流程都会由系统自动完成，自动化的审查平台既保证了效率，也最大化地避免了入职过程中可能产生的摩擦与后续的法律风险。

　　o 名义雇主EOR（EmployerofRecord）

　　该服务方式主要针对在出海目的地没有主体的企业，PayInOne能够为企业提供当地主体，帮助企业在无当地主体的情况下合规雇佣雇员。PayInOne将提供员工入职、签约、薪酬、团队管理、福利发放、保险、税务与当地法律合规等全方位的服务。

　　企业无需在当地建立实体公司就能合法合规地雇佣或外派雇员，开展海外业务，省去了境外公司设立与经营的费用，无需受到各类外资企业入驻与雇佣当地雇员的限制，极大地降低了企业的海外用工成本。

　　PayInOne为企业提供了一种高效、合规、低成本且零风险的全球化雇佣方案。

　　o 薪酬管理Payroll

　　PayInOne的薪酬管理系统能在100%正确的情况下帮助企业低成本、合规、高效地完成全球任何国家或地区的薪酬计算及发放，帮助企业轻松应对不同国家或地区的法律法规政策。

　　与传统的境外发薪方式不同，企业无需面临当地开设银行账户的长时间等待与大量审查，也避免了企业安排专人核算与缴纳各类费用，PayInOne系统精准的自动核算将取代易出错的人工计算。企业只需根据平台自动计算出的账单将整笔费用支付到平台，平台就会自动帮助企业完成在全球范围内的薪酬、税收、社保福利等各类付款。

　　无论员工倾向于收到何种货币的工资，PayInOne都能够准确地将薪资准时发放到员工手中，整个过程无需企业付出任何额外成本与精力。

　　并且PayInOne为企业提供的上述服务还具有众多额外优势：

　　· 服务遍布全球

　　PayInOne拥有超过200人的全球服务团队，服务覆盖了包括亚太、欧洲、美洲、中东和非洲在内的全球主要区域的150多个国家和地区，支持超过120种主流货币的合规薪酬发放，仅需PayInOne一家服务商就能够解决企业在全球任何地方的人力相关问题。

　　· 先进服务平台

　　PayInOne的SaaS平台可让企业简单高效地处理全球各类人力资源工作，可以替代企业原本庞大的人力团队，节省企业的用人与管理成本。

　　· 精准薪酬发放

　　PayInOne通过系统自动完成薪酬的统计与发放，用精准的系统取代人力作业，自动缴纳法定税收与福利，薪酬将通过平台精准无误地发放到员工手中。

　　· 资金安全保障

　　PayInOne作为首都建设投资引导基金投资的项目，为客户提供了100%合规的薪酬支付渠道。PayInOne与世界顶级银行和金融机构合作，客户无需担心银行账户被冻结或资金损失风险，PayInOne将为客户的资金安全保驾护航。

　　· 报价透明公道

　　PayInOne为客户提供固定费用的报价，与市场上普遍存在的服务费或员工薪酬的一定百分比二者取其高的报价方式截然不同，无任何隐藏的后期与额外收费，PayInOne的报价单真正做到让客户所见即所得。

　　· 数据隐私合规

　　PayInOne保护客户员工及客户企业的知识产权及数据隐私，系统符合GDPR欧盟隐私保护政策，同时符合各国如PIPL中国隐私政策。通过PayInOne的服务，客户及员工可以避免信息泄露风险，从而将全部精力集中在海外业务拓展本身。

　　同时客户还可以通过PayInOne合作的世界顶级律所获得法律服务，来确保整个出海过程合法合规。

　　结束语

　　企业全球化蕴含巨大的潜力，众多企业已在全球化过程中淘到了第一桶金。但此过程往往伴随着高昂的成本与一系列风险，面对这些风险，将海外用工和薪酬管理等事务委托给PayInOne这样的专业服务商无疑是最佳的选择。

　　无论企业是否在海外设立主体，雇佣全职还是兼职员工，PayInOne都能为企业合法合规雇佣海外员工提供全流程的服务，为企业提供高效、合规、低成本、无风险的定制化全球用工方案，真正做到了企业海外用工化繁为简。