一天100张设计图工位宣读裁人……这些老板花式裁人都靠谱吗

编者按：本文来自微信大众号“中新经纬”（ID：jwview），作者赵佳然，36氪经授权发布。

中新经纬赵佳然摄

最近，环绕裁人的论题备受重视，一些公司还由于对待裁人的情绪奇葩而出圈。前有领导要求规划师“一天出100张图”，后有周鸿祎年会发放“免裁券”，让网友大喊：“老板便是固执啊！”

虽然裁人背面有着千万种理由，但企业一直需遵从相关的法令和法规。这些“花式裁人”靠谱吗？咱们看看专业技术人员怎么说。

变相裁人？“一天100张图”规划师已离任

“咱们这儿不是国企！”“规划职业都是要加班的，你不明白行吗？”前不久，由于要求职工一天之内做出100张图，深圳一家旅游公司创始人王小琴的“蛮横总裁语录”在社会化媒体被张狂转发。

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作业发酵后，该公司的另一创始人贾飞必定了王小琴的做法。“3张图、5张图做不出作用，就做上100张试试看，从网上下载也好，调整格局也好。职工觉得作业量太大了，那就咱们协商干与不干嘛，我觉得没多大的作业。”从媒体对贾飞的采访来看，他以为“一天100张图”的要求是根据对服务的极致寻求，以及对职工的严厉管理，并无不当。

最近，涉事公司的职工回应媒体称，该名规划师现已自行离任。

在社会化媒体上，许多网友对这位被要求“均匀3分钟出一张规划图”的职工表达了怜惜，并以为该公司此举并不合理，有变相裁人的嫌疑。

@舒定谔的猫：提出这种要求的甲方便是不明白规划，且成心蹂躏劳作者庄严，一起对人类的脑力产出毫无敬畏之心。

@新年转给妈妈看的：这个是旅行社？方案干掉视觉我国的节奏吗……

@于青朵：应该是年末了，成心想让规划离任不发年终奖吧？

@我酷的像风阿Ss：摆明晰让你走，可是我不逼你，我就让你完结我安置的作业，作业完不成你自己自动走，我也不必赔钱。

@前史人物志：想裁人用这样的招也是损到家了。

部分网友还共享了自己的类似阅历：“我也是在一家旅行社做规划，月初很悠闲，一到月底让我一天出二三十张图，加班到九点，最终领导还说我功率不可。上个月我提交了离任，老板还不让我走。”

有网友戏弄道，假如企业将进步任务量作为裁人的方法，那么这种做规律显得非常粗浅：“加量不加价，一人更比六人强。假如不能那么强，提上铺盖回家园。”

北京志霖律师事务所副主任赵占据对中新经纬（微信号：jwview）表明，假如用人单位给职工组织的作业量过大导致其不能准时完结，用人单位不能以此为由解雇职工；假如用人单位坚持以此理由解雇职工，则归于违法免除劳作联系。

“遇到这样的一种状况，职工能够提起劳作裁定，要求康复劳作联系，或许要求用人单位付出双倍经济补偿金，即付出2N个月薪酬，N是职工在该用人单位作业的年限。可是，假如职工自动辞去职务，就不能再建议康复劳作联系或许要求双倍经济补偿金。”赵占据说。

“花式裁人”套路多

除了这位规划师的遭受外，不少企业都曾因裁人方法“奇葩”或被质疑变相裁人而引起热议。

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不久前，一段“神州优车HR在工位上宣读裁人”的视频在网络上撒播。视频上，一名HR对职工称，“咱们不是在跟你洽谈，是单方面免除劳作联系，你假如有什么定见，直接去找裁定委。”视频被曝出后，网友们纷纷表明“无语，HR的做法太绝对了”。

随后，神州优车方面回应称，已依照法令和法规给出裁人补偿方案，但HR作业还需考究方法方法。

此前，连锁便当店品牌“便当蜂”被曝出要求整体职工考逻辑和数学，未经过职工需进行补测，需到达要求方可持续在岗作业。对此，便当蜂创始人庄辰超解说称，“便当店事务每一天都需求很多的根据数学逻辑评价的小决议方案。数学逻辑好，绩效不必定逾越预期，数学逻辑欠好，绩效很难达到预期。”

面临“花式裁人”，网络上乃至还总结出了“裁人大法”，来戏弄公司的种种裁人方法。“裁人方法其实也表现出了企业文化，能够看出企业内部是否正规，是否得人心。”有网友讨论称。

截图来历：微博

不只白领们在吐槽“花式裁人”，企业老板也开端以此自嘲。近来，有新闻媒体报道称360公司董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈泄漏，本年360年会特等奖为“免裁券”，获此券的职工可“抵消一次裁人”，音讯曝出后引起热议。

随后，周鸿祎又在朋友圈解说称：“这是我编的自黑段子，纯属恶作剧，大新年的让咱们高兴一笑，咱们有点幽默感行吗？”

律师：不能以绩效不合格为由直接裁人

“花式裁人”屡上热搜的背面，虽然公司与职工各有各的缘由，但两边也都需求遵从基本法。

一名国企人力资源从业者对中新经纬记者表明，除个别职工存在严峻个人问题外，一般企业裁人的原因大多为事务范围调整，或营收才干削弱、需减缩人工成本。而在决议裁人后，较为标准的做法是提早给职工打好“预防针”。

“最好的结果是让两边都得利，比方给职工一段时间找作业，许诺在企业背调时给予合作，以及与职工协商必定金额的补偿。”该从业者称，也有部分公司挑选以调离岗位、不组织作业、不加薪等方法让职工自行离任，但这些做法往往不是最佳挑选，而且会对职工的心态发生不良影响。

关于部分企业以职工绩效不合格为由直接解雇职工的状况，赵占据称，公司需严厉遵从必定流程。“假如以不能担任作业为由解雇职工的话，用人单位不能直接解雇，而是需求对职工进行训练或调岗，假如在此之后职工仍然不能担任作业，才干够解雇职工，而且需按作业年限付出经济补偿金。”

接近新年，许多公司都在连续发放年终奖，假如在发年终奖之前被裁人，还能拿到奖金吗？对此上述人力从业者解说道，大多数公司在方案发放年终奖时仅核算在职人员，已提出离任的则不在其间；而部分劳作合同上也未表现发放年终奖的相关规定。

“有些公司挑选在一年内分批次发年终奖，也是为了躲避职工在发年终奖后马上离任。当然，这种状况每次发放奖金时也仅包含未提交离任的职工。”从业者介绍。

有业内人士剖析称，虽然企业裁人有各式各样的理由，但合情合法却是两条最重要的人力资源管理规律。只要依法处理劳作联系，以情安慰被辞去职务工，才干打造调和的劳作联系，而这也是企业竞争力的本源地点。