千禧一代职场感触决议命运的是领导不是企业

编者按：当你在职场闯练多年，回忆得失，你或许会有这样的主意：“我之所以不顺，由于我跟错了领导；我之所以顺畅，由于我跟对了领导。”假如你刚好有这样的主意，那祝贺你，Tim Denning应该和你是知音。本文编译自medium原题为“Millennials Choose Leaders Not Companies”的文章。

在曩昔10年里，这家公司一向被负面报导困扰，许多客户大失人望。假如某一天我有了孩子，谁会支撑我，是公司仍是领导？假如孩子病了，领导调查我时会以成果作为导向，仍是以时刻作为导向？

我的朋友在职位上干了5年，他（千禧一代）告知我说他感到厌恶，想换一份作业，但他还没有决议好要去哪里。我告知他上面几句话，这些话是至理名言，他能够帮咱们了解行将到来的改动。

千禧一代应该了解一个要害点：关于个人作业生涯来说影响最大的是自己挑选的领导，不是公司。你或许会为超卓的企业作业，但假如老板对你欠好，你会厌烦这家公司的。

就像我的朋友相同，假如你预备在某一天成家，领导将会决议你的灵活性，你应该在多大程度上恪守公司的弹性作业制度也由他们说了算。

你当然会期望自己的领导给予弹性，假如你的副业没有给雇主带来要挟，你当然期望他不要敌视。

我的挑选

我没有孩子，但写作也是我的副业，它就像我的孩子相同。有时，写作需求高度的注意力，有时，我的大脑一片空白，我能够安静慈祥地作业。

为什么我有精力写作？由于我挑选作业时首要垂青领导，不是公司。在我的作业生涯中，大多时分都将领导放在第一位，以及盘绕领导的其它领导。

有时，即便你的直接上司很棒，假如其它领导拿着秒表监督，你也会堕入费事。

怎样找到适宜的领导呢？下面是几点主张，供参阅：

他看到你的潜力了吗

每个人都有潜能，可是被惊骇、不安全感限制。超卓的领导往往能发现你躲藏的潜能，这些潜能有时连你自己也没有发现。

他们会把你放进让人惧怕的环境，将你的潜能逼出来。我从前遇到一位领导，他很超卓，他看出我在公共场合说话时会怯场，他帮我战胜困难，我申报了Toastmasters，前进很大。

这些超卓的领导看到了我的潜能，知道我有必要战胜这个难题。当我想回绝时，他们亲身辅导，帮我度过难关。

假如领导能看到你的潜能，帮你解锁，你就能发明更多价值，提升或许会更快，或许会取得更多奖赏，你或许会得到一份有含义的作业，这样锋芒毕露就会更简单一些。

领导会维护你免受狼群损伤吗

不要以为每位领导都是你的朋友，能够与你在走廊里击掌。商业国际充溢办公室政治，在电子邮件和演示文档中充溢国际象棋战略。

总有一些外部领导会出于他们自己的利益、或许为了掩盖不安全感而影响你的作业。当外部领导施加影响力，想将你调离喜爱或许合适的作业时，超卓的直接领导会介入，在背面帮你。

这样的好领导不会告知你他在背面为你做了什么，也不会寻求报答。他们之所以重视你的作业生涯，还在于他们深知你好咱们才会更好，对企业也是有利的。

从前有好几次我得到领导的维护，避开了重组，还向客户/立异人物搬运。这些维护让我生长，让我能够用不同的方法思考问题。作为千禧一代，为什么我挑选领导而非企业，这也是原因之一。

给我一个好领导，我就能拿出很棒的著作。当咱们找到超卓的领导，被他维护，避开狼群时，这便是咱们私自许下的约好。

领导会指出你的过错吗

你或许会觉得很舒畅，以为领导全都用夸姣的眼睛看待国际，不是这样的。

能改动你终身的领导，往往会指出你的缺乏和过错。当你做得很糟糕时，当你想证明年轻人宣扬的懒散、利令智昏是正确的，他们会毫不客气指出来。我遇到的优异领导正是这样做的。

由于成了博主，我每月赚25000美元，优异的领导会告知我应该慢一点，离得远一些。

当我等了好久之后，总算开端管人，优异的领导会指出我面对怎样的应战。

当我被炒，在LinedIn用户面前落魄，优异的领导告知我应该继续前进，不要损失勇气。

当我体现得像个孩子，由于我未能从作业中拿到想要的薪酬，他们又会告知我坚持镇定，还要记住自己生在一个走运的国家，具有的比大多人都多。

有些现实很严酷，会让你感到羞耻，但你要不时倾听忠言和良言，以免过于自我和自私。假如没有遇到超卓的领导，我不或许知道何时自己在向自己后说谎，也不知道作业想再上一个台阶还要在哪些地方尽力。

决议命运的是领导，不是企业

比较企业，千禧一代更应该垂青领导，由于咱们已看到满足的依据，证明领导能做出攸关个人出路的决议。

公司能够按一种方法、一套价值观就事，但只要同事的领导者能刻画咱们的作业生涯，帮咱们从作业中寻觅含义。合法实体（比方公司）不过仅仅一张纸，上面有注册商标称号。企业需求领导来界说任务和待人方法。

领导是实实在在的人，他们的心在跳，血液在奔腾，他们能改动你的作业，让你回忆往事时浅笑。

所以挑选的时分应该优先选一个好领导。

译者：小兵手