外媒谷歌企业文化改头换面职工与领导不合加大

北京时间1月2日早间音讯，不久前，谷歌联合创始人退位让贤，这标志着一个年代的完毕。为何会这样？原因不明。不过许多知情者以为，2019年谷歌主张一场文明革新。不论是全员会议、人力资源流程仍是办理透明度，全都有了改动。

外人也看到了改动，Andreessen Horowitz合伙人马丁卡萨多（Martin Casado）2019年夏天曾说：那里究竟怎么了？现在谷歌人才流失的速度真的很惊人。

职工们说2018年是一个转折点。其时谷歌建立一个隐秘项目，名叫Project Dragonfly（蜻蜓方案），预备开发过滤搜索引擎。后来由于职工对立，谷歌撤销项目。有些职工感到绝望并离任。

拉斐尔莱维恩（Raph Levien）之前在谷歌作业11年，脱离时他是一名Level 6职工。莱维恩说：放在几年曾经，这样的作业是不或许会呈现的，谷歌曾经不可能隐秘建立存在道德忧虑的项目，它越过了红线，造成了误导。很明显，谷歌变了。莱维恩并没有参加蜻蜓项目，但他仍是因而脱离。

软件工程师罗伯特罗德（Robert Lord）以为，曾经谷歌文明推重自在和开放性思想，但现在离得越来越远。罗德只在谷歌作业不到一年就脱离了。

还有一件事也让职工绝望。Android联合创始人安迪鲁宾（Andy Rubin）卷进性骚扰丑闻，脱离时谷歌向他付出巨额分手费。鲁宾尽管竭力否定，但愤恨的职工仍是主张停工运动。罗德说：发奖金的时分，我感觉自己的肚子被人狠狠揍了一拳。我确实觉得我是在给一家凶恶的大公司作业。

科林麦克米伦（Colin McMillen）在谷歌作业9年，2019年年初时脱离，他感觉自己不再是安排的一部分，他还以为，在曩昔一年里谷歌呈现各种危机，领导层处理不妥。

一些在谷歌作业多年的老职工也以为，谷歌职工总数现已超越10万人，傍边许多是承包商，企业文明确实变了。

纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆诺雷（Graham Neray）泄漏说，有一些从谷歌老职工脱离后曾到Oso面试，他们说谷歌太巨大太官僚，很难为职工带来改动；他们还说到安排大调整和一些部分（比方谷歌云渠道部分）远景不确定。

一位不肯泄漏名字的谷歌前职工向媒体表明，说最近几年高层越来越着重职工数，公司不肯意筛选才能较弱的团队成员，成果影响了安排。

在曩昔一年里，谷歌职工和领导之间的不合渐渐的变大，这不是谷歌创始人期望看到的。2011年佩奇成为谷歌CEO，他其时研讨过一个问题：为什么企业会由于太大太愚钝而失利？在谷歌作业12年、现在现已离任的克莱尔斯泰普尔顿（Claire Stapleton）说：真让人悲伤，佩奇惧怕作业发作，但它们真的发作了。

斯泰普尔顿还说：在人事、流程和HR方面，佩奇总是着重说谷歌要坦率，要前进。关于技能，关于谷歌有才能让用户过得更好，关于解放人类寻求艺术，佩奇是很达观的。

听到诉苦之后，谷歌总算行动起来。上一年1月，谷歌对人力资源部分做调整。但在老职工看来，这次大调整没有带来实质改动，职工与权利依然隔得很开。职工们说，当他们汇报时，不是与地点安排、地点区域的人力资源负责人联络，并且还要排队等候。正因如此，职工们以为自己反映问题时，听取意见的仅仅一些没有专业相关常识、不理解现实状况的人。

年初时，斯泰普尔顿曾联络HR部分，成果恳求转移到芝加哥一个呼叫中心，其时与她攀谈的是一名年青男人，刚从大学毕业。斯泰普尔顿告知这们招待者，说她与自己的主管有点小冲突，其时招待者给她提了一个糟糕的主张，让她带自己的主管去喝酒。

或许，过分巨大的谷歌真的应该好好想想，怎么去改动。(星海)