柳传志接班细节三条规范选定宁旻李蓬组合磨合演练近一年

联想控股宁旻、李蓬新组合

联想控股接班方案正式落地：75岁的柳传志退休，57岁的朱立南卸职总裁，50岁的宁旻和李蓬别离接任董事长和首席履行官。

12月18日，联想控股正式宣告了酝酿已久的代际传承方案。柳传志按期卸职董事长、履行董事，出任声誉董事长；朱立南也颇出乎外界预料地退出高管团队。外界眼中的“新人组合”宁旻、李蓬正式接班。

比较从前的联想的“五大少帅”杨元庆、郭为、朱立南、陈国栋和赵令欢，宁旻、李蓬在外界的知名度并不算高。柳传志为何会挑选这个组合接班？这个传承方案阅历了哪些预备？

“今日的联想控股战略清晰，班子老练，传承方案是企业展开的需求，是在董事会的支持下，我和朱立南精心设计、长时间预备的体系规划。此次人事安排，充沛契合公司的实际与久远展开诉求，很快乐今日得以履行。”柳传志说，联想控股的这次传承，是“精心设计，长时间预备”的。

接班人的三条规范

据汹涌新闻记者了解，早在2015年联想控股上市后，柳传志和朱立南就开端仔细预备企业的传承问题。

柳传志和朱立南以为，公司未来的领导中心应该是：年富力强、更具立异精力、更为世界化的班子。

从这个视点动身，通过内部调查、培育、点评，以及外部甄选，柳朱共同以为，宁旻和李蓬是最合适的董事长和CEO的接任人选。

需求指出的是，尽管外界对宁旻不太熟悉，但在联想内部，宁旻也可谓老将。

他1991年参加联想，历任联想控股总裁助理、助理总裁兼董事会秘书、副总裁、高档副总裁兼首席财政官、履行董事，历经企业展开的屡次革新和重要展开阶段。

此外，宁旻还担任君联本钱、弘毅出资、联想之星、东航物流、佳沃集团、联泓新材料等公司董事。

而且，宁旻也深获柳传志的信赖。

一个广为流传的说法是，宁旻曾是柳传志的机要秘书，在柳传志生病后，联想内部成立了“柳传志保健小组”，宁旻是小组担任人。

依照联想控股的官方说法，宁旻对企业有深化的了解和丰厚实践，高度认同企业愿景与中心价值观，具有大的战略格式以及很强的事业心和学习才能，本质全面。

李蓬则是2003年加盟联想，作为执委会成员，他曾长时间致力于公司战略出资事务的展开和出资后办理作业。在公司战略出资事务起步期即参加出资战略的拟定与履行，并担任多个职业板块的出资与办理，包含成功领导完成了公司房地产事务的优化。

据介绍，在掌管金融服务范畴和海外出资期间，李蓬领导构建出布局完善的金融服务事务板块；组成海外事务出资团队，充沛的发挥世界化视界和专业实力，并带领团队完成了对卢森堡世界银行的并购，打造出公司新的支柱财物，为联想控股的健康展开和价值提高做出了杰出奉献。

联想控股对李蓬的官方点评是：具有世界化布景的优异高档办理人才，饯别联想文明，具有高度的许诺感和立异力。而且，他终年帮忙朱立南担任战略出资事务，不管对出资仍是企业运营，都具有深化的专业判别和丰厚的实战经验，才能成绩杰出。

接班机遇

接班作业也早已墨守成规进行。

据汹涌新闻记者了解，2019年年头，柳传志和朱立南与宁旻、李蓬进行了充沛沟通，而且进行了将近一年的推动、磨合与演练，进程顺利。

据悉，本年联想控股内部关于战略和安排的全面复盘已发动，期望2020年由新领导中心带领公司拟定下一个五年规划，并推动新战略施行，这样更有利于公司的未来展开。

本年年底，柳传志和朱立南觉得公司战略清晰、领导班子老练后随机发动正式交接班。

"作为公司来说，应该也是策划好久的作业。现在接班的班子整个配套都比较老练，也通过了必定的打磨，再加上下一年正是咱们拟定新的一个5年方案的下一阶段的开端。所以承上启下，这真的是一个最好的时分。"柳传志在12月18日承受央视采访时说。

有一种说法是，本来的方案是，柳传志退休后，朱立南过渡一段时间，然后在全权交给宁旻为首的年青办理层。但朱立南自己的主意是想现在卸职，直接交给年青办理层。终究公司挑选了后一种方案。

人物改变

依照联想控股的传承方案，退休之后，柳传志将不再参加公司日常的运营办理，也不再担任董事会成员。他将担任联想控股声誉董事长、资深参谋，以及董事会战略委员会成员，仍然会关怀公司的未来展开。

“不再参加公司的事务，除非有极特别的状况，由于我毕竟是声誉董事长。”柳传志在承受央视采访时说。

卸职总裁后，朱立南不会考虑其他展开渠道，仍然是联想控股董事会及董事会战略委员会成员，将在这个层面持续奉献价值。他一起还担任君联本钱董事长、联想集团董事。

作为联想控股新的领导中心，宁旻和李蓬将共同为公司的未来展开担任。

其间，作为董事长，宁旻将全面掌管董事会作业，并代表董事会参加公司未来的战略规划、批阅及施行等作业；一起，他也是董事会提名委员会和战略委员会主席，以及薪酬委员会成员，掌管/参加相关作业的展开。

作为CEO，李蓬将全面担任联想控股的战略拟定、事务办理，以及安排展开等作业。

宁李新班子现阶段的作业重点三个方面：榜首，中心班子的进一步学习、生长，以及持续的安排展开和人才队伍深化建造；第二，持续推动战略2.0方针的达到及全面复盘；第三，结合内外部环境，着手研讨并拟定公司下一个中期展开战略（战略3.0）。

“我和柳总共同以为，联想控股的中心领导团队应该是一支年富力强、更具立异精力、更为世界化的生力军。”朱立南表明，“宁旻和李蓬德才兼备，都是具有极强事业心和前瞻性思想的领军人才，高度认同‘工业报国’的公司愿景，认同‘方针高远、兢兢业业’的指导思想。他们从一线打拼出来，通过多年历练与培育，在联想控股的展开中屡立战功，也因而获得了联想控股董事会和广阔职工的充沛认可。咱们对由宁旻、李蓬组成的新的领导中心充满信心。”