富士康：从关爱员工中来，到回馈社会里去

　　近日,富士康旗下工业富联斩获又一重量级大奖——“2019年度中国上市公司公益贡献奖”。据了解,“2019年度中国上市公司公益贡献奖”主要从公益支出金额、精准扶贫支出金额、帮扶人数、公益活动组织频率、是否设立公益基金及公益基金规模等方面,综合评选做出突出贡献的上市公司进行表彰。

　　对公益事业的参与度很大程度上反映了企业的担当,也是衡量企业社会责任履行情况的重要指标。事实上,坚持“立足公益、回馈社会”不仅仅只有工业富联,作为工业富联母公司的富士康,在扎根大陆发展的30多年来,一直努力践行“立足公益、关爱员工、回馈社会”的原则,传递公益正能量。

　　关爱员工,富士康将关怀落到实处

　　富士康作为全球制造业的领军企业,在很长一段时间都遭受着媒体舆论的偏见。似乎在媒体眼里,制造业就等同于血汗工厂。然而,富士康早已把“关爱员工”当作日常准则,用切实行动粉碎这些莫须有的谣言。

　　对富士康的员工来说,在富士康的生活不仅说不上枯燥,反而十分便利与丰富。园区内除了一站式的餐饮、购物乃至就医、办理证件等便利配套,还有游泳池、健身房、足球场、标准跑道等丰富的康体设施。值得一提的是,富士康还为员工设立了“幸福生活体验园”,在一栋建筑里,集齐了休闲咖啡吧、手工坊、电竞俱乐部、棋牌室、影院、KTV、高尔夫体验馆等多种娱乐休闲功能。可见为了丰富员工业余生活,富士康采取了很多实在的举措。而这些政策,也让员工对富士康的真实评价与外界舆论大相径庭,越来越多的富士康员工向媒体透露,富士康是一个把员工关怀做的很到位的企业,血汗工厂是外界的误读。

　　热心公益,多项举措回馈社会

　　早在2015年,富士康便与深圳市源泉朋辈服务中心,联合河南、四川多所乡村学校发起“阳光朋辈”公益实验,希望通过搭建孩子们的伙伴关系网络,缓解他们的心理问题。通过持续5年的努力,“阳光朋辈”活动为这些学校的留守儿童带来了深远影响。通过同辈之间的互帮互助,一些性格内向的留守儿童逐渐变得阳光和自信,校园内也慢慢形成了乐观进取、积极向上、团结友爱的朋辈文化和氛围。

　　2018年,富士康在社会公益领域的投入约7000万人民币,主要包括帮助弱势群体就学就业,以及特困家庭的生活支持补助;扶助年轻人进修、推广艺术文化教育、发展农业教育技术,更在慈善捐赠和回馈社区邻里方面做出了很多贡献。透过“微笑工程”向深圳市红十字会捐赠1600余万元人民币,通过赠送物质和奖学金、认养残疾福利院、举办慈善助学活动等,积极履行企业公民社会责任。

　　培养人才,回报行业造福社会

　　在富士康扎根大陆发展的30多年里,不仅凭借自身庞大的体量,创造了百万级就业岗位,为中国经济高速发展添上浓墨重彩的一笔;还通过立体式扩展布局与强大上下游整合能力,对消除地区贫富差异做出卓越贡献。

　　更重要的是,富士康还为中国的制造业发展培养了大量成熟的产业工人,为市场输送了大批优质的劳动力,很多学历不高的年轻人来到富士康,经过几年的锻炼,得以实现身份的转换,其中很多人能成为高级技工乃至工程师。富士康还设立了业内鼎鼎有名的大学——富士康工业互联网学院,这座位于企业内部的大学,既是富士康企业管理和骨干人才培养的摇篮,也是员工继续深造的学府。很多人在这里实现了学历和学识的提升,进而改变了自己的人生。这种对人才的培养和关爱,也是富士康对行业乃至社会做出的贡献之一。

　　对员工来说,富士康是充满人文关怀的企业;对社会来说,富士康是坚定践行“回馈社会”的先行者;对国家来说,富士康是展示“中国智造”的一面鲜明旗帜。可以预见,在未来富士康还将从不同层面落实对员工的关爱,也会恪守企业公民的责任,回馈社会。让我们一同见证,这艘“员工和谐、上下一心”的工业巨轮,正在高速驶向更广阔的未来!