运营商聘请几位专家就能挽救技术延续了吗？

原创：家园网友通信人家园昨天

前日电信授予韦乐平为“中国电信科学家”，紧接着中国电信又聘任了集团层面的6名首席专家。中国电信如此聘任“科学家”、“专家”，显示中国电信非常重视研发和技术工作，这在过去没有达到如此高度。

这6名专家都代表不同领域，研究方向不同。分别是：毕奇，移动通信；吕子平，卫星；江峰，云计算；李俊杰，光传输；唐宏，IP；黄云飞，移动通信。

个人对此事如下几点看法：

1、现在提高度，提的技术还不够高，需要继续；

2、这些人水平不一，相当部分早都脱离技术了；

3、设备商利润太高，压榨了运营商的利润；

4、运营商面临转型压力，需要更多综合运营及管理的专家，以及垂直行业应用结合的分析类专家。

5、光有专家不行，还要有环境和团队，团队从应届生招聘开始，坐的住10年冷板凳；

6、先进、开放、包容的环境。

网友@oooooooo也认同楼主的看法：1、不够高这种话什么时候说都没错；2、体制内专攻技术的没几个，进了体制或国企很难再一门心思研究技术；3、我还觉得运营商利润太高呢；4、跟2一样；5、凭什么让刚毕业的小年轻坐冷板凳？还10年。在国企坐10年冷板凳这个人不废就怪了；6、说容易，做起来难。

@fineblue认为除了第5条，都挺有道理的。

人生有几个10年？运营商不是科研研发单位，对基础性和平台型的技术研究需求不强烈，更多的是匹配业务的应用型研究，所以要求应届毕业生坐10年冷板凳？先不说保障制度是否能到位，面对移动互联网公司的快速发展，谁愿意花10年时间面对一个不确定的未来？

网友@maxbird：运营商也应该是个技术密集行业了，但运营商都是做技术的不如做市场的。强调市场没错，但过度忽略了技术，你就丢掉了本，没了本还做啥市场。动不动就把市场闹得声势挺大，没有新技术支撑，看看报表测算下社会用户你还能增加多大的量？

@make111000表示：有个疑惑，经常在论坛里看设备、光缆厂家抱怨集采导致互相压价，报出地板价，甚至违约不发货。设备商的高利润是如何而来的？另一个帖子里提到这些专家岗位25岗，和省公司副总一样，100万左右。真心感觉这么一个大企业的六位高级专家的薪酬不高啊，对标那些厂家、互联网公司是太低了。另一个这些高级专家的年龄应该都不低了，其实也应该大力提拔一批中青年专家，不然马上就会面临青黄不接，人才断档的问题。现在运营商人员流失太严重了，而不管是移动、电信、还是联通，貌似还是一副爱留不留的态度，对中青年人才的重视，才能挽救运营商的技术延续。